Kontakt dla pracodawców

Wykorzystujesz nietradycyjne formy zatrudnienia lub jesteś zainteresowany ich zastosowaniem? Współpracuj z nami! Wypełnij krótki formularz, a my skontaktujemy się z Tobą, pomożemy i doradzimy.

Materiały informacyjno - promocyjne

Jesteś instytucją samorządową lub organizacją pozarządową i jesteś zainteresowany programem "Flexi praca!"? Zarezerwuj materiały, dostaniesz je od nas za darmo!

Strona główna

Flexi praca! Promocja alternatywnych form zatrudnienia

Rynek pracy jest elastyczny i szybko się zmienia, wraz z nim zmieniają się formy zatrudnienia. Nie każdy chce pracować lub ma możliwość pracy na pełnym etacie.

Projekt Flexi praca! przybliża i propaguje ideę alternatywnych, elastycznych form zatrudnienia. Przeczytaj więcej o projekcie.

Elastyczne formy zatrudnienia (EFZ) to szereg korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Przeczytaj co możesz zyskać:
jako pracownik, jako pracodawca.

Czym są elastyczne formy zatrudnienia (EFZ)?

Elastyczne formy zatrudnienia (EFZ) są to takie rozwiązania prawne, w których pracownik sam organizuje sobie pracę wykonując zadania powierzone przez pracodawcę. Ideą EFZ jest taki wybór czasu i formy pracy, aby umożliwił on pracownikowi połączenie obowiązków służbowych z obowiązkami osobistymi np. opieką nad dzieckiem lub wymagającym opieki członkiem rodziny (tzw. osobą zależną).

Kto najczęściej wybiera EFZ

  • Rodzice, którzy nie mogą lub nie chcą podjąć pracy na pełnym etacie (np. wolą więcej czasu poświęcić dziecku)
  • Młode osoby (uczniowie/studenci), dla których EFZ jest szansą na zarobek i zdobycie pierwszych doświadczeń w pracy
  • Starsze osoby, które dzięki EFZ mogą wciąż realizować się zawodowo
  • Niepełnosprawni, dla których z powodu ograniczeń (np. ruchowych), a także barier architektonicznych, EFZ jest jedyną szansą na rozwój zawodowy i dodatkowy dochód
  • Osoby, które dzieli znaczna odległość od potencjalnych pracodawców, a lokalny rynek pracy nie spełnia ich oczekiwań
  • Bezrobotni, dla których EFZ są szansą na powrót na rynek pracy

Najważniejsze zalety EFZ

  • ułatwienie łączenia życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi – więcej czasu dla rodziny
  • ograniczenie kosztów opieki nad niesamodzielnymi członkami rodziny
  • ułatwienie w powrocie do zatrudnienia
  • ułatwienie we wchodzeniu po raz pierwszy na rynek pracy
  • ułatwienie w wykonywaniu pracy dostosowanej do indywidualnych możliwości osób niepełnoprawnych
  • ułatwienie w łączeniu pracy z nauką – więcej czasu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój zawodowy, rozwój zainteresowań